تُعد فترة التجربة من أهم المراحل التي يمر بها كل من العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تتيح للطرفين تقييم العلاقة التعاقدية قبل الاستمرار فيها.
وفي كثير من الحالات قد يحتاج أحد الطرفين إلى إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وهو ما يطرح عدة تساؤلات حول مدى مشروعية الإنهاء، والحقوق المستحقة، والضوابط التي وضعها نظام العمل السعودي في هذا الشأن.
في هذا المقال سنوضح حكم إنهاء العقد خلال فترة التجربة، والشروط النظامية الواجب توفرها، وحقوق كل من العامل وصاحب العمل، إضافة إلى الحالات التي لا يجوز فيها الإنهاء، والخطوات الصحيحة لإنهاء العقد بطريقة نظامية، مع الإجابة عن أبرز الأسئلة الشائعة المتعلقة بهذا الموضوع.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
فترة التجربة هي مدة يسمح فيها نظام العمل السعودي للعامل وصاحب العمل بتقييم مدى ملاءمة العلاقة التعاقدية قبل اتخاذ قرار الاستمرار بها. ويشترط النظام أن يتم النص صراحةً على فترة التجربة في العقد، وأن لا تتجاوز في العادة 90 يومًا، ويمكن تمديدها إلى 180 يومًا بشرط موافقة العامل كتابةً.
وتهدف هذه الفترة إلى منح الطرفين فرصة لاختبار المهارات الوظيفية والتوافق العملي دون التزامات طويلة الأمد، مع تحديد الحقوق والواجبات خلال هذه المدة بوضوح.
هل يحق إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يتيح نظام العمل السعودي لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أن يتحمل أي منهما مسؤولية التعويض للطرف الآخر، بشرط أن يكون الإنهاء متوافقًا مع ما ورد في عقد العمل.
ويجب أن يتم الإنهاء كتابةً، وأن لا يكون الإنهاء مخالفًا للأنظمة أو مبنيًا على تمييز أو إساءة استخدام للسلطة. كما لا يجوز تكرار فترة التجربة للعامل نفسه في الوظيفة نفسها إلا لأسباب واضحة ومشروعة.
حقوق العامل عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة
عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة يحق للعامل الحصول على أجره عن الأيام التي عمل فيها فقط، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية إن وجدت. ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنة كاملة، وهي إحدى النقاط التي يجب على الموظفين الانتباه لها.
كما يحق له المطالبة بأي مبالغ مستحقة تم الاتفاق عليها مسبقًا في العقد، ويجب على صاحب العمل تسليم العامل شهادة خبرة مجانية عند طلبها، حتى لو انتهت العلاقة خلال فترة التجربة.
حقوق صاحب العمل عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة
يمنح نظام العمل السعودي لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة إذا تبين له أن العامل غير مناسب للوظيفة أو غير قادر على أداء المهام المطلوبة بالشكل المتفق عليه. ولا يلتزم صاحب العمل بدفع أي تعويض للعامل، ما دام الإنهاء متوافقًا مع شروط العقد.
ومع ذلك، يجب أن يتم الإنهاء دون إساءة استخدام لهذا الحق؛ فلا يجوز أن يكون سبب الإنهاء تمييزيًا أو مخالفًا للنظام، مثل الفصل بسبب تقديم العامل شكوى رسمية أو لسبب يتعلق بجنسه أو حالته الصحية.
متى لا يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
على الرغم من مرونة النظام، إلا أن هناك حالات يمنع فيها إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ومنها:
- إذا كان الإنهاء بسبب مرض العامل خلال فترة السماح النظامية.
- إذا كان الإنهاء بسبب تقديم العامل شكوى ضد صاحب العمل أو ممارسة حقه النظامي.
- إذا كانت فترة التجربة مكررة لنفس الوظيفة دون مبرر مقبول.
-
إذا لم يتم النص على فترة التجربة في العقد أصلاً، فلا يجوز اعتبار المدة الأولى فترة تجربة. هذه الحالات تهدف إلى حماية العامل من التعسف وضمان أن يتم الإنهاء لأسباب واقعية تتعلق بطبيعة العمل وليس لأسباب غير مشروعة.
الفرق بين إنهاء العقد خلال فترة التجربة وإنهائه بعد فترة التجربة
يختلف إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشكل كبير عن الإنهاء بعد تثبيت العامل، سواء من ناحية الإجراءات أو الحقوق.
- خلال التجربة: يمكن الإنهاء دون تعويض، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة عمله أقل من سنة.
- بعد التجربة: يخضع الإنهاء للمواد النظامية المتعلقة بالفصل، وقد يترتب على صاحب العمل تعويض للعامل إذا كان الإنهاء تعسفيًا، كما تزداد حقوق العامل من مكافأة نهاية خدمة وإشعارات مسبقة. هذا الفرق الجوهري يجعل فهم فترة التجربة مهمًا للطرفين من أجل تجنب الخلافات المستقبلية.
كيفية إنهاء العقد خلال فترة التجربة بطريقة نظامية
لضمان أن يتم إنهاء العقد خلال فترة التجربة بشكل صحيح ومتوافق مع نظام العمل السعودي، يجب اتباع الخطوات التالية:
- مراجعة عقد العمل التأكد من وجود بند صريح يحدد مدة التجربة وشروط الإنهاء.
- كتابة إشعار رسمي بالإنهاء يجب أن يكون الإشعار مكتوبًا، سواء من العامل أو من صاحب العمل، مع توضيح سبب الإنهاء (اختياري لكنه أفضل لإثبات حسن النية).
- تسليم الإشعار للطرف الآخر بالطريقة الموثقة مثل البريد الإلكتروني الرسمي، المنصة الإلكترونية المعتمدة، أو خطاب معتمد.
- تصفية المستحقات المالية يجب دفع كافة المستحقات عن مدة العمل، مثل الراتب والساعات الإضافية.
- إغلاق الالتزامات الإدارية مثل تسليم العهد، وإلغاء السكن أو التأمين إن وجد.
اتباع هذه الخطوات يضمن أن يحدث الإنهاء بطريقة نظامية دون مخالفات أو نزاعات.
أسئلة شائعة حول إنهاء العقد خلال فترة التجربة
هل يحق للعامل مكافأة نهاية خدمة؟لا، لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة.
هل يحق للعامل إجازات مدفوعة؟يستحق فقط الإجازات التي اكتسبها خلال الفترة، إن وُجدت، حسب عدد أيام العمل.
هل يجوز تكرار فترة التجربة؟لا يجوز تكرارها للعامل نفسه في نفس الوظيفة، إلا إذا كان هناك عمل مختلف تمامًا أو اتفاق مكتوب يوضح سبب التجربة الجديدة.
هل يتطلب الإنهاء إشعارًا مسبقًا؟لا يشترط إشعار مسبق ما دام الإنهاء داخل فترة التجربة ومثبتًا في العقد.
الخاتمة
في الختام، يمكن القول إن إنهاء العقد خلال فترة التجربة يُعد حقًا مشروعًا لكل من العامل وصاحب العمل وفق ما نص عليه نظام العمل السعودي، ما دام الإنهاء يتم بطريقة نظامية ومتوافقة مع شروط العقد.
تهدف فترة التجربة إلى منح الطرفين فرصة عادلة لاختبار مدى ملاءمة العلاقة الوظيفية قبل اتخاذ قرار الاستمرار، ولذلك وضع المشرّع ضوابط واضحة لحماية حقوق كلا الطرفين ومنع التعسف، ومن المهم للعامل وصاحب العمل مراجعة العقد بدقة، وتوثيق الإنهاء كتابةً، والالتزام بالإجراءات النظامية لتجنب أي نزاعات مستقبلية.